Descrição da Vaga
Implantar e liderar uma estrutura de Recursos Humanos altamente eficiente, com foco em atração de talentos, desenvolvimento humano, inteligência organizacional, clima e performance, apoiando diretamente o CEO nas decisões de gestão de pessoas.
Responsabilidades estratégicas:
• Recrutar e selecionar com precisão, buscando perfis alinhados ao DNA da empresa e às necessidades dos setores técnico, comercial e operacional.
• Avaliar a organização internamente, propondo realocações e planos de desenvolvimento para garantir que cada colaborador esteja na função certa.
• Construir um ambiente de alta performance, promovendo clima organizacional positivo, cultura de feedback e metas claras.
• Criar e implementar indicadores de RH (KPIs) para monitorar o desempenho organizacional como um todo, incluindo a eficiência, coerência e impacto da atuação das lideranças.
• Desenvolver processos estruturados de onboarding, avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão.
• Apoiar o CEO e as lideranças com dados, diagnósticos e orientações estratégicas sobre talentos, riscos e potenciais.
• Implantar ferramentas de automatização e inteligência artificial básica no RH, para aumentar eficiência e reduzir tarefas operacionais.
• Atuar como guardião da cultura, garantindo que os valores e comportamentos estejam refletidos em todas as etapas da jornada do colaborador.
Perfil que procuramos:
• Rápido(a), claro(a), objetivo(a) e orientado(a) a resultados humanos reais.
• Proativo(a), confiável e com visão de médio e longo prazo.
• Capaz de trabalhar com autonomia, organização e inteligência emocional, mesmo em ambientes com processos em construção.
• Sólido poder de análise, escuta ativa e capacidade de influenciar positivamente.
Requisitos Indispensáveis
• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida como gestor(a) de RH ou Business Partner em empresas enxutas e de ritmo acelerado.
• Forte capacidade de diagnóstico organizacional e alinhamento estratégico de pessoas.
• Familiaridade com ferramentas digitais e sistemas de gestão de pessoas.
• Inglês fluente ou avançado, especialmente para comunicação com fornecedores, benchmarkings ou ferramentas internacionais.
• Conhecimento básico em inteligência artificial aplicada ao RH (ex: análise preditiva, automações, GPTs, etc).
Requisitos Desejáveis
• Experiência em empresas de tecnologia ou cultura digital.
• Capacidade de estruturar uma área do zero e conduzir mudanças culturais com segurança.
• Certificações em metodologias ágeis, assessment, people analytics
• Conhecimento nos sistemas Jira e Slack.
PCD
INDIFERENTE
Benefícios
• Lanches saudáveis.
• Quick Massage.
• Day Off no dia do aniversário.
Local do Trabalho
HostDime Brasil - João Pessoa
Horário de Trabalho
COMERCIAL
